捷信消费金融劳动纠纷不断:法院判其败诉,还被指变相裁员

捷信消费金融劳动纠纷不断:法院判其败诉,还被指变相裁员
来源:贝多财经
  近日,贝多财经发现,中国裁判文书网公示了一批捷信消费金融有限公司(下称“捷信”或“捷信消费金融”)在河南省漯河市、商丘市的仲裁裁决判决书。多个判决书显示,捷信均败诉。

  以捷信消费金融有限公司、卢琪申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书(案号为(2020)豫11民特14号)为例,捷信还以申请人的身份,向河南省漯河市中级人民法院申请撤销仲裁裁决,但遭到法院的否决。
  此前,漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字﹝2020﹞0135号仲裁裁决显示,捷信支付卢琪2020年1月至7月的职位补贴4200元,未休年休假工资1173.3元,共计5373.3元整。

  而捷信认为,仲裁庭对“职位补贴”的裁决无法律和事实依据,违反法定程序。
  同时,“职位补贴”不属于法定的工资构成必发项目,且双方签署的《劳动合同》中也未约定“职位补贴”,“职位补贴”属于“绩效奖金”的一部分,是否发放及发放数额由公司自主决定,被申请人卢琪无权强制要求发放。
  其次,捷信表示,2018年及以前的未休年假工资已过劳动仲裁时效,不应予以支持,2019年及2020年的未休年假,员工尚在职,有权提出并享受年休假,尚未发生被申请人年休假权益被侵害的情况。
  法院认为,仲裁机构裁决捷信支付卢琪的职务补贴是按照双方签订的劳动合同正常履行而计算的,卢琪工作已满一年以上,依法享受带薪年休假;仲裁机构裁决捷信支付卢琪职务补贴及未休年休假工资及数额,于法有据。
  而捷信作为用人单位,对涉案仲裁裁决其公司支付卢琪职务补贴及未休年休假工资不予认可,但并未提供相应证据以支持其异议主张,故法院对捷信要求撤销涉案仲裁裁决的申请依法予以驳回。
  同样的情况,也出现在捷信、张丰鑫申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书(案号(2020)豫11民特11号)中,捷信申请撤销漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字(2020)0133号仲裁裁决,被法院予以驳回。
  企查查信息显示,捷信关联的司法案件共有12088条。贝多财经发现,近期更新的案件中,捷信作为申请人(原告)申请撤销仲裁裁决的案件接近20则,对应的法院为河南省商丘市中级人民法院、河南省漯河市中级人民法院等。
  而与捷信有关的案件中,案由为劳动合同纠纷、劳动争议、追索劳动报酬纠纷的案件分别为64、210、22条,捷信作为原告或被告的情况均有。其中不少案件,捷信均败诉。
  以捷信与陈建劳动争议案为例,判决书显示,作为区域销售经理的陈建,在职期间累计受11次口头警告而被解除合同。因解除合同不具有合法性,法院判决捷信公司败诉,并赔偿损失。
  同样的,捷信与魏广阳劳动争议案件中,销售管理岗位的魏广阳被捷信以违反《销售员工行为规范》为由,要求解除劳动合同,还被捷信诉讼至法院。最终,天津市滨海新区人民法院判决捷信公司的行为属违法解除,应支付赔偿金8万元。
  贝多财经了解到,此前,捷信曾多次被法院列为被执行人。捷信相关负责人曾表示,这是任何企业都可能遇到的正常法律程序,“在所有正规的法律诉讼过程中,任何机构和个人都会被法院列为被执行人。”
  此外,还有员工投诉捷信变相裁员。以河北承德为例,有员工于2020年6月向承德市兴隆县双桥区人社局投诉称,捷信以改革为由变相裁员,降低提成标准,称改革后会增加收入、简化操作流程,但并未按照公司承诺兑现相应实际行动。
  对此,承德市兴隆县双桥区人社局在回复时表示,“如果您认为河北承德兴隆捷信公司变相裁员,降低员工提成标准违反劳动法,建议您直接向双桥区劳动仲裁进行投诉。”
  资料显示,捷信成立于2010年11月,唯一股东为捷信集团(Home Credit N.V.),属于外资企业,也是持牌消费金融机构。当前,捷信的注册资本为70亿元,实缴资本30亿元。
  早前,捷信曾申请增资至80亿元。截至目前,捷信仍未落实该项增资。而根据规定,批复增资的变更期限为6个月,若未在规定期限内变更,行政许可决定文件自动失效。
  此外,捷信的经营业绩也在不断下滑。据了解,2019年,捷信的营收较2018年减少6.45%至173.22亿元,净利润较2018年下降18.34%至2019年的11.4亿元。截至2019年末,捷信的贷款余额为970.13亿元。

  2020年上半年,捷信营收18.70亿欧元(约合144亿元),同比2019年同期的20.82亿欧元下降10.18%;净利润为-6.19亿欧元(即亏损48.4亿元),2019年同期的净利润为2.5亿欧元。

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责任编辑:赵子牛